獻給自己一份30歲之前的職場規(guī)劃，才可能為人生贏家
- 威海seo專題 威海職場經(jīng)驗
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剛剛畢業(yè)的你，二十多歲的年紀，步入社會，初入職場。
不太明白自己喜歡做什么工作，
也不太清楚自己能做什么工作，
更不了解自己適合做什么工作，
猶如當初報考大學，在迷茫的狀態(tài)下，學了自己不喜歡的專業(yè)，整整4年，大學畢業(yè)，并無可談論的成就。
工作這件事情，相比學習來說，更重要或者更能翻盤。
我們都知道，畢業(yè)五年，是讓自己與同齡人拉開距離的黃金時間。
社會上的成功人士，在35前對職業(yè)生涯都已有所規(guī)劃。
有位青年，大學畢業(yè)后就職于佳世客，9個月后就辭職。
后來他進入父親經(jīng)營的公司工作，當時公司的主營的男士西裝，而他另行其道，在廣島開設(shè)了第一家經(jīng)營休閑的”Unique clothing Warehouse”專賣店，當時他35歲，店的名字簡稱為“優(yōu)衣庫”(UNIQLO)。
這位青年就是迅銷有限公司創(chuàng)始人柳井正先生。
要在35前對職業(yè)有所規(guī)劃，就必須在二十幾歲時做好“職場準備”。
只要好好把握這段時間，就可以形成整個職業(yè)生涯都可以利用的“商業(yè)資本”——你自己。
換句話說，在30歲之前徹底的磨練好自己，就是盡早完善自己，使自己在30歲以后做到“進公司也OK，自己經(jīng)營也OK，做自由職業(yè)也OK?！?/p>
01 第一份工作，進入怎樣的公司
“高收入的工作”，如果帶著這樣的想法，那么盡可能去選擇最尖端的行業(yè)，并最大限度的發(fā)揮自己的才能。可如果沒有優(yōu)秀的才能，只有一腔熱血，也可以去試一試，要么被大浪淘沙金留下，要么默默無聞無名者;
“有工作就行，不需要什么價值，跟著領(lǐng)導干一輩子也挺好”，如果是這樣的想法，牢牢的在一家大企業(yè)里干一輩子，也不失為一種明智的選擇，安心滿足就好。
“想要鍛煉自己，增長自己的個人才能”這樣想法的你，可以選擇任何一個行業(yè)，最重要的是，保持初心，主動想學，比被動要好很多。如果你想向高層進發(fā)，要認識到：對數(shù)字和金錢不敏感的人，是進不了企業(yè)最高層的。
02 前三年，把自己的事做到極致
進入職場的幾個月以后，常常會有一些其他的聲音在耳畔響起:
“每天都是做這樣的小事，真不知道有什么價值”;
“老板總是讓我給他粘貼發(fā)票，打印文件，我一個優(yōu)秀畢業(yè)生，每天都做這樣雞毛蒜皮的小事，做這樣的工作到底有什么價值”;
這樣的事情很常見，我們首先應該做的是，忘掉你自己。
剛參加工作的前三年，不要想這想那，要橫下心來，只管去努力做好所有交給你的工作，極致努力的做好。
按照領(lǐng)導的吩咐好好去做，這有多么難，又有多么重要，不親歷一次是很難明白的。
有一次，老板讓入職不多久的員工做一份PPT，嚴格來說，是修改一份PPT，按照領(lǐng)導以及給出的格式，按說，這并不難。
但這位員工卻按照自己的想法修改了格式，減少了一些自己認為不重要的項目，順序也發(fā)生了改變。
看到完成的PPT后，領(lǐng)導是很吃驚的，那一份經(jīng)過多年反復修訂和整改的格式，如今變得亂七八糟，且數(shù)據(jù)項目也無故減少。
本是準備和其他文件一起交付的文件，卻因為這份“修改過”的PPT，員工只能跟著加班加點的修改，但仍延遲了兩天時間，且客戶認為我們沒有如約交付，公司榮譽遭到打擊，部門被扣獎金，而那位員工卻僅僅是因為“自己在做，所以就根據(jù)自己的判斷把文件修改得更加簡便”。
說到底，他認為正確的事情只不過是個人想法而已，再加上對假設(shè)論證的態(tài)度，所以損失慘重。
在職場，永遠不要擅作主張，就連主要領(lǐng)導、負責人，在有想法和做決定之前都要召開董事會來驗證自己的想法是否可行，我們剛?cè)肼殘?，怎么能夠憑自己個人想法就自由發(fā)揮呢?
要培養(yǎng)的自己的洞察力，領(lǐng)導把這件事情交給你來做的目的是什么，是要按照領(lǐng)導方式去做，還是給自己創(chuàng)新的機會做一份新數(shù)據(jù)，洞察力提高了，工作精讀自然也就提高了。
不久以后，當自己必須做出判斷的時候，相信那必然是正確的選擇。
03 打造自己的個人品牌
做小徒弟是有年限的，工作三年，任勞任怨、勤勤懇懇的工作之后，就該找出屬于自己的工作方式了。
這時候，我們大概也已經(jīng)了解自己的強項了。如果不清楚，那么從現(xiàn)在開始，馬上去深刻思考這個問題。
老老實實按吩咐去工作的年限不能太久，我們會習慣這樣的模式，人在習慣之中會產(chǎn)生惰性，以至于懶得去思考更多工作方法，難以獲得成就，所以，要給這樣的模式定個期限。
也許有人會問：都工作三年了，才來分析自己的特點和強項，不是有點晚了嗎?而且，入職之前也早就分析過了。
工作之前和工作之后的分析是完全不一樣的。
假如一個人從小就喜歡吃面包，吃到大學畢業(yè);另一個人從小到大，嘗遍中華美食;讓兩者寫一份關(guān)于美食的評價，多少人會認為后者的評價更有趣更讓人信服呢?
找出你更喜歡做的領(lǐng)域，
找到你花時間更多的地方，
找到自己并不喜歡的領(lǐng)域，
找到不依靠別人，你自己本身可以做的事情。
發(fā)揮自己的長處，讓別人對你有個認同的標簽，比如：領(lǐng)導想做個數(shù)據(jù)報表，一下子想到了你，因為你的數(shù)據(jù)報表做的非常漂亮又準確，常常使人不由得佩服，這就是你的個人品牌。
但也要牢記，時不時的多更新自己的品牌力。
大部分領(lǐng)導都不是一個領(lǐng)域的專家，而是多個領(lǐng)域的優(yōu)秀者，畢竟多方面發(fā)展的道路總是好走的。
04 走出公司，放眼外部
這里的走出公司，并不是讓你辭職。
29歲以前，你一直盯著公司內(nèi)部，把能量投入到現(xiàn)在的公司上，29歲是時候放眼公司外部的時候了。
可以說，這一時期是二十幾歲職場準備期的最后一圈。
這一時期怎么理解呢?我們來舉個例子吧。
A君在一次交流會上，看好一個項目，和B公司的B君負責人交流，兩人都非常認可這個項目，于是，彼此都會去和自己的公司領(lǐng)導談這個項目，
A君和B君都談妥了，此項目順利合作并實施，并在之后的職場工作中，B君向A君分享了很多的建設(shè)性意見和更好的合作伙伴;
B君談妥了，A君的公司領(lǐng)導并不認可他的個人能力，由于之前在公司的工作出現(xiàn)差錯或他的個人工作能力并未達到領(lǐng)導想要的程度，所以不同意此項目的實施，B君認為A君的個人工作能力有限，以后不愿再與之合作;
這樣的”走出公司”我們應該都理解了。
如果你跳槽到其他的行業(yè)，與現(xiàn)在的公司斷絕了關(guān)系，但與客戶的關(guān)系是不會斷的，當你卸下公司招牌的外衣時，為你樹立起品牌的就是你的客戶們。
29、30歲要放眼公司外部，要明白公司的外部的世界是非常廣闊的。
而你在外部是否能夠更迅速更快捷的獲得成功和支持，取決于你在公司時候的職場準備。
當我們開始工作，以一位成年人的身份生活著，我們身上的責任和負擔已經(jīng)無形中增加，應該清楚的明白，關(guān)于工作和職場，這是一件需要認真對待的事情。
無論你年紀如何，無論我們從事著什么樣的工作，把今天當做職場的第一天，當我們?nèi)牡淖鲆患虑?，那么就從第一步開始，認真做事，打造自己，走向世界。
給自己列一份屬于自己的職場清單。
作者：元小元 公眾號：阿拼姐
來源：盧松松博客
