seo無經(jīng)驗面試：面試SEO崗位，有哪些面試官會問的問題?該如何準備?
在佛山順德網(wǎng)絡公司面試seo過程經(jīng)歷分享
我的一個好朋友也從事SEO工作，目前已有兩年有余，經(jīng)手的網(wǎng)站排名都還可以，在我看來他找一份SEO工作應該是沒問題的，可是大年初十的那場面試，他遇到了一個奇葩的SEO面試問題?他把情況一一都給我說了，現(xiàn)在我分享給大家：
" data-caption="" data-size="normal" data-rawwidth="486" data-rawheight="303" data-default-watermark-src="https://pic4.zhimg.com/v2-fe6d664bb9f25189d6394dc2562a29a7_b.jpg" class="origin_image zh-lightbox-thumb lazy" width="486" data-original="https://pic3.zhimg.com/v2-05e349e1956ef9c42cd30b0679a63aae_r.jpg" data-actualsrc="https://pic3.zhimg.com/v2-05e349e1956ef9c42cd30b0679a63aae_b.jpg"/>
他是在51job投簡歷，然后對方公司短信約他去面試的，地點在佛山順德。對方是一個門戶分類網(wǎng)站，和百姓網(wǎng)58類似，有團隊在運營，這次是招聘普通SEO專員，幾經(jīng)周拆，終于趕到公司，從下午2點進入公司，前臺招呼在休息區(qū)等待，一直到下午4點半，一直沒有安排面試，期間朋友問了兩次。
面試官來了后，看完簡歷表，簡單寒暄幾句后說：“你等不急了嗎，做SEO第1素是有耐心，對吧，請問第1個問題：百度的算法有多少種?具體是什么?”
這下我朋友有點懵了，慌亂中他說：“最近主要是冰桶算法，之前有綠蘿算法等”(說實話，問這個似乎有點中國式教育了，因為百度每一次出新的算法規(guī)則，基本上是很大動靜，大家都知道，深入人心的那種，潛移默化地去執(zhí)行了，所以根本不需要記。)
面試官沒有表情，接著問：“你認為做SEO的精髓是什么?”
答：“提高用戶體驗和網(wǎng)站排名，帶來精準流量，為公司創(chuàng)造利益!”
面試官：“這是SEO的目的，不是SEO的精髓，小伙子，你經(jīng)驗還不夠，多學幾年再來吧!”
朋友滿頭的問號，我錯了嗎?這一次的面試對他信心打擊很大。他的面試給我的感覺是這家公司不重視SEO，或者SEO人員招滿了，找個理由把我朋友支開而已，如果是這樣，真有些不真誠，從這個角度來看，沒有被應聘上算是一件幸事了。
我比較好奇，面試官眼中的SEO精髓是什么?能問出這樣的問題，我感覺面試官本身就是不專業(yè)的，10年前做SEO堆積關鍵詞就可以有排名，SEO的精髓是什么?2010年-2013年，黑鏈的天下，購買高權重外鏈，網(wǎng)站排名直線上升，SEO的精髓是什么?2014年，聚合橫行，SEO的精髓又是什么?所以這些面試官本身就是一知半解，讀過幾本書就變成了SEO專家。
SEO面試時會遇到各種奇葩的問題，大家受到的待遇也不一樣，我的建議是，在回答問題之前，我們要先揣摩面試官的心理狀態(tài)，看他是否是真心找人才，還是鬧著玩。比如上面面試官問SEO精髓是什么，我會有N種回復給他：1、對不起，這是個人機密。2、SEO所有的細節(jié)都是精髓。等等，如果他的用心不純潔，我就跟他玩太極，不浪費時間。
另外，大家也不要太在意面試的結果，不要因為一次的失敗而灰心，一家不行換另一家，千里馬常有，而伯樂不常有，總有人欣賞你的
來源：A5營銷
