SEO職位應(yīng)聘和招聘那點(diǎn)事
對(duì)于seo這個(gè)職位，隨著seo行業(yè)的不斷發(fā)展，已經(jīng)成為非常熱門的職業(yè)。但是對(duì)于seo職位的應(yīng)聘和招聘這個(gè)事，讓人糾結(jié)的還很多。首頁(yè)，seo人員在面試的時(shí)候沒(méi)有特殊的技巧來(lái)戰(zhàn)勝面試官，這是一個(gè)很糾結(jié)的事。另外，面試官一知半解的seo知識(shí)來(lái)評(píng)判seo人員的技術(shù)水平，讓人糾結(jié)。
柴瀟曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，seo發(fā)展到今天已經(jīng)不是技術(shù)層面上的跨度了，而是一個(gè)seo藝術(shù)和創(chuàng)意的跨度，為什么這么說(shuō)了?因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上千篇一律的文章，讓懂 seo和不懂seo的人員都覺(jué)得自己很懂。讓內(nèi)行和外行都覺(jué)得seo原來(lái)就這些技術(shù)，沒(méi)有特技就等于不懂。讓招聘seo的面試官覺(jué)得，網(wǎng)上千篇一律的 seo知識(shí)，我都看得明白，而你告訴我的也就這些，沒(méi)有其他特殊的捷徑，因此你肯定不是高手。這是很多面試官的觀點(diǎn)。
我之前去過(guò)一家公司面試，整個(gè)面試持續(xù)了兩小時(shí)左右。從人事到項(xiàng)目總結(jié)，再到后來(lái)一個(gè)不值得干什么的面試人員。(不過(guò)人事幾乎沒(méi)說(shuō)什么，項(xiàng)目總結(jié)舉得還是可以溝通的一個(gè)美女，包括旁邊另一個(gè)小美女，溝通起來(lái)還是很讓人愿意說(shuō)話的)，最后一官不知道是做什么的，估計(jì)是找了個(gè)比較懂點(diǎn)的人。問(wèn)了很多問(wèn)題，他認(rèn)為我懂 的知識(shí)和別人的沒(méi)有區(qū)別，因此從他的話中我感覺(jué)到他的質(zhì)疑。于是他問(wèn)我，你有什么特別的技術(shù)嗎。我說(shuō)我可以操控新浪微博的熱詞排行榜里搜索頁(yè)面的熱門微 博排名。然后他很好奇，這時(shí)候我已經(jīng)不想再多少話了。因?yàn)樗呀?jīng)問(wèn)了很多，他想聽(tīng)得是絕招，我說(shuō)過(guò)seo技術(shù)唯一的絕招是創(chuàng)意和獨(dú)特的seo理念。而這個(gè)，不同的產(chǎn)品和網(wǎng)站創(chuàng) 意是不同的。創(chuàng)意不是固定不變的，我只能給他說(shuō)個(gè)理念。貌似他刨根問(wèn)底問(wèn)我怎么做，我只能說(shuō)在工作過(guò)程中做給你看。之后他從seo的基礎(chǔ)問(wèn)到怎么操作，然后到對(duì)網(wǎng)站的內(nèi)部框架的修改，具體怎么修改，不用JS用什么，怎么用，具體怎么操作。很多程序開(kāi)發(fā)方面的問(wèn)題。我很無(wú)奈的說(shuō)這些你可以詢問(wèn)開(kāi)發(fā)人員。
后來(lái)我告訴他面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò) 程。而他一直追問(wèn)如何搞新浪微博熱詞榜。我說(shuō)這是我做的一個(gè)試驗(yàn)，我說(shuō)了一部分東西給他，這部分幾乎是網(wǎng)上可以找到的東西，剩下的所謂是絕招我真的不想再說(shuō)了，不 是因?yàn)槲易运健Ｈ绻菃为?dú)和我討論技術(shù)，我可以談?wù)劇６窃趹岩晌?，因?yàn)槲艺f(shuō)的不是太牛逼，但也水平還可以，他貌似不相信我有這個(gè)水平，他用筆記下了我很多網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)，作為查詢真實(shí)性用，當(dāng)時(shí)我很無(wú)奈。并且告訴我他曾 經(jīng)在什么什么大公司干過(guò)，貌似很懂，而我說(shuō)的這些算不上什么特技。但卻又想知道我是怎么操控新浪微博熱詞排行榜的。所以我當(dāng)時(shí)只能處于禮貌的狀態(tài)告訴他，因?yàn)?他給我說(shuō)了：“你既然都說(shuō)道這里了，你就告訴我么。反正你也知道怎么做了。”我樂(lè)個(gè)去，我是在面試，你既然都看不上我的水平，卻很在乎我的這個(gè)技術(shù)嗎?我不是在搞培訓(xùn)，即便是搞培訓(xùn)，像我哪些垃圾技術(shù)，也不值 得去學(xué)習(xí)。本來(lái)當(dāng)時(shí)想多說(shuō)幾個(gè)案例給他的，但是真的很不想再跟他交談下去。
好了，故事講完了，具體談?wù)剆eo招聘和面試。
SEO職位應(yīng)聘和招聘那點(diǎn)事 工作 經(jīng)驗(yàn)心得 第1張
首先，seo臥虎藏龍，這點(diǎn)我們不能小看。但是我再肯定一點(diǎn)，那就是所謂的市面上到處打廣告說(shuō)自己有什么秘訣技術(shù)可以迅速提高seo排名的培訓(xùn)中心或者其他什么機(jī)構(gòu)，如果你信這個(gè)，你就不懂seo。為什么這么說(shuō)了，之前我和幾個(gè)seo行業(yè)的同盟們討論過(guò)，seo技術(shù)是有限的，百度或者其他搜索引擎不可能降兩百多種影響搜索引擎快照排名的因素全部公開(kāi)于世，一些細(xì)微的因素也不可能被SEOer通過(guò)實(shí)戰(zhàn)而總結(jié)到，無(wú)限的是seo藝術(shù)和seo理念，讓你的 seo創(chuàng)意去包裝seo技術(shù)，最后的結(jié)果才是與眾不同的，才是真正的高手。如果你沒(méi)有好的創(chuàng)意，只看了網(wǎng)上千篇一律的文章就說(shuō)自己懂seo，并且去拿這個(gè)判斷別人的seo技術(shù)的話，那么你真的很自大。以為seo技術(shù)不難，難的是如何執(zhí)行這么技術(shù)。
seo技術(shù)讓關(guān)鍵詞排名產(chǎn)生好的排名，存在一個(gè)時(shí)間問(wèn)題，如果用一些惡意手段，所謂的黑帽，那么也許會(huì)稍微快一點(diǎn)達(dá)成短暫的目的。但是一個(gè)企業(yè)招聘 seo人員的時(shí)候，追求的是這一點(diǎn)，那么這個(gè)企業(yè)的網(wǎng)站將來(lái)必死無(wú)疑，除非你的網(wǎng)站不靠seo，如果是這樣，那么你也就沒(méi)有必要招這個(gè)人了。搞seo的童鞋都知道，百度算法屢次強(qiáng)調(diào)和打擊類似手段，即便這次你漏網(wǎng)了，下次肯定是你，即便下次漏網(wǎng)了，遲早有被逮住的時(shí)候。
也許很多seo應(yīng)聘者都經(jīng)歷過(guò)這樣的事，比如面試官問(wèn)你對(duì)seo技術(shù)的理解以及seo應(yīng)該怎么做的時(shí)候，你會(huì)說(shuō)出一大堆關(guān)于seo的知識(shí)。而應(yīng)聘官會(huì)立馬問(wèn)，你有什么獨(dú)特的捷徑嗎，并且是不需要花錢的。為什么他這么問(wèn)，那是因?yàn)樗谡衅改阒耙苍诰W(wǎng)上看了不少關(guān)于seo方面的知識(shí)。因此他想看到的是不一樣的技術(shù)。如果你覺(jué)得你已經(jīng)把seo方面的知識(shí)說(shuō)全了，即便是網(wǎng)絡(luò)上到處都能找到的技術(shù)。并且對(duì)這些技術(shù)你都有過(guò)實(shí)戰(zhàn)的嘗試和成功案例。那么我覺(jué)得你已經(jīng)很棒了。不要因?yàn)檎衅溉藛T讓你說(shuō)出特技，你沒(méi)有說(shuō)出來(lái)就去一同否認(rèn)自己的技術(shù)。
因此作為一個(gè)公司的面試人員，如果當(dāng)你聽(tīng)見(jiàn)seo應(yīng)聘人員說(shuō)的方法恰好是你在網(wǎng)上了解到的，請(qǐng)不要輕易的去判斷他的水平。因?yàn)閟eo技術(shù)真的很有限。如果你面前的SEOer能將他說(shuō)的這些都能做得熟能生巧，能用自己的個(gè)性化的創(chuàng)意去包裝這些技術(shù)。能將seo理念運(yùn)用到整個(gè)網(wǎng)絡(luò)推廣當(dāng)中去，那么這個(gè)能力是不可忽視的。
另外seo行業(yè)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，招聘者應(yīng)該更重視應(yīng)聘人員對(duì)seo行業(yè)的洞察力和實(shí)戰(zhàn)研究能力。而不要局限于當(dāng)前的死技術(shù)，搜索引擎在變化，seo行業(yè)變化比股票還快。找一個(gè)會(huì)學(xué)習(xí)的SEOer很難，找一個(gè)懂得學(xué)習(xí)并且自己私下對(duì)seo經(jīng)常進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)研究的SEOer更難。因此很多方面是判斷一個(gè)seo人員水平的要點(diǎn)，而不是當(dāng)聽(tīng)到他說(shuō)的都是網(wǎng)上別人說(shuō)過(guò)的知識(shí)的時(shí)候，你就打斷他的話而否定這個(gè)人。
作為我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我也招聘過(guò)員工，我也做過(guò)面試官，我也被人面試過(guò)。因此一個(gè)應(yīng)聘人員的水平，面試官通過(guò)交流就能看到，一個(gè)面試官的水平，應(yīng)聘人員也同樣能看出來(lái)。所以作為面試官，如果你對(duì)眼前的人覺(jué)得很好，請(qǐng)你肯定他，如果你覺(jué)得不好請(qǐng)你否定他。而不是在肯定的同時(shí)質(zhì)疑他。為什么這么說(shuō)?因?yàn)槊嬖嚤緛?lái)就是一個(gè)簡(jiǎn)單了解的過(guò)程，很多方面的了解只有在工作和工作結(jié)果中才能看到。而seo工作卻是一個(gè)有時(shí)間段的工作，不像編程，給你一個(gè)試題，你給我段時(shí)間內(nèi)編出來(lái)我就肯定你。seo沒(méi)法現(xiàn)場(chǎng)這么給你進(jìn)行演示。如果說(shuō)在這短暫的時(shí)間里，面試官看不出應(yīng)聘人員的真實(shí)水平，那么你就不是一個(gè)合格的面試官。比如說(shuō)應(yīng)聘人員的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都寫在簡(jiǎn)歷上，如果你不認(rèn)真看簡(jiǎn)歷，那么你只能通過(guò)口頭來(lái)問(wèn)他，而口頭闡述之后，你覺(jué)得不錯(cuò)，如果你有質(zhì)疑?那么請(qǐng)你直接否定他，如果你做不到這一點(diǎn)，那么你就應(yīng)該肯定他。
另外不管招聘還是應(yīng)聘，都是一個(gè)信任度建立的過(guò)程。如果說(shuō)，作為公司對(duì)員工沒(méi)有起碼的信任，那么你就不要選擇這個(gè)公司，如果說(shuō)作為員工對(duì)公司不存在信任，那么請(qǐng)辭掉這個(gè)員工。在面試過(guò)程中，同樣是這樣，如果面試官敢肯定應(yīng)聘人員的能力，那么你就用勇氣去試用他，如果你不信任應(yīng)聘者口中的話，那么就直接否認(rèn)，沒(méi)有進(jìn)一步談下去。因?yàn)槭悄阍趩?wèn)，別人在答，既然別人答的你都相信，那么就沒(méi)有必要再問(wèn)。
好，關(guān)于seo工作的應(yīng)聘和招聘柴瀟就吐糟這么多。亂七八糟，希望SEOer能懂這篇文章。
原文來(lái)自于:柴瀟自媒體
來(lái)源：盧松松博客
